● スタッフとの関係＝働きやすさ
スタッフとの関係は、日々の働きやすさに直結する。
関係が良いと：
- 🤝 フリー客を回してもらえる
- 🤝 シフトの融通が利く
- 🤝 困った時にフォローしてもらえる
- 🤝 情報が入ってきやすい
逆に関係が悪いと、全部が逆になる。
同じ売上でも、扱いが全然違ってくる。
● 嫌われると起きること
スタッフに嫌われると、地味に不利になる。
嫌われると：
- ❌ フリー客が回ってこない
- ❌ 席替えで後回しにされる
- ❌ ミスを大きく取り上げられる
- ❌ 良い情報が来ない
- ❌ 他のキャストにも影響する
表面上は普通でも、見えないところで差がつく。
「なんか最近うまくいかない」の原因がこれだったりする。
● 特に大事なのは「誰との関係」か
全員と仲良くする必要はないけど、キーマンとの関係は重要。
重要度ランキング：
- 👑 店長・マネージャー → 評価を決める人
- 👑 付け回し担当のボーイ → フリーを回す人
- 👑 古参のボーイ → 発言力がある
- 📊 新人ボーイ → 影響力は小さめ
「この人とだけは関係を保つ」を意識するだけでも違う。
● 関係を修復する方法
関係がこじれたら、時間をかけて修復。
修復のポイント：
- ✅ 挨拶・お礼をしっかりする（基本）
- ✅ 文句を言わない、悪口に乗らない
- ✅ 仕事で結果を出す（売上が最強の武器）
- ✅ 1対1で話す機会を作る
- ❌ 他のスタッフを味方につけて対抗 → 泥沼
売上を上げれば、大抵のことは許される。
関係が悪い時こそ、数字で見返す。
📝 まとめ
✔️ スタッフとの関係は働きやすさに直結
✔️ 嫌われると見えないところで不利に
✔️ 店長・付け回しボーイとの関係は特に重要
✔️ 売上を上げれば大抵のことは許される