● 出勤の安定度＝信用度
店にとって出勤が安定してる子は、「信用できる子」。
店側の本音：
- 📅 シフト通りに来る＝計算ができる
- 📅 急な休みが多い＝当てにできない
- 📅 出勤増やせる＝頼りになる
売上が同じなら、出勤が安定してる子の方が評価が高い。
「いつ休むか分からない子」は重要なポジションを任せにくい。
● 「許される休み」と「許されない休み」
同じ「休み」でも、理由と伝え方で全然違う。
許されやすいパターン：
- ✅ 事前に相談してシフト調整
- ✅ 体調不良でも早めに連絡
- ✅ 代わりの日を自分から提案
許されにくいパターン：
- ❌ 当日ドタキャン（特に忙しい日）
- ❌ 連絡が遅い・曖昧
- ❌ 理由がコロコロ変わる
● 週末・イベント日の重要度
すべての出勤日が同じ価値じゃない。週末とイベント日は別格。
重要度ランキング：
- 👑 イベント日（クリスマス、年末等）→ 休むと印象最悪
- 👑 金土 → 稼ぎ時、基本は出勤マスト
- 👑 平日 → 調整しやすい、休んでも影響小
週末に安定して出勤できる子は、それだけで評価が上がる。
逆に「金土は無理です」は、立ち位置的に厳しい。
● 出勤を増やすべきタイミング
「出勤増やせる？」と聞かれたら、チャンスと思った方がいい。
増やすべきタイミング：
- 📈 入店して最初の3ヶ月 → 顔を覚えてもらう時期
- 📈 売上が落ちてきた時 → 数でカバー
- 📈 ポジション上げたい時 → やる気アピール
出勤日数を増やすと、指名客との接点も増える。
「会いに来たのにいなかった」を防げる。
📝 まとめ
✔️ 出勤の安定度＝店からの信用度
✔️ 休む時は「理由」と「伝え方」が大事
✔️ 週末・イベント日の出勤は特に重要
✔️ 「出勤増やせる？」はチャンス