💰 売上・数字

売上が「落ちた扱い」になる基準

前月比でどれくらい落ちたらヤバい？

💕 指名・本数

指名が減った時の見られ方

本指名・場内・延長、どこが見られてる？

🎂 バースデー

バースデー結果が与える評価

達成より「過程」を見られてる話

📅 出勤・立ち位置

出勤が不安定な時の評価

固定枠・穴埋め・待機要員の違い

🍽️ 同伴・アフター

同伴・アフターの回数と評価

やらないとどうなる？ノルマの意味

👑 客層・太客

太客がいる子・いない子の扱い

客層で立場がどう変わるか

🤝 ヘルプ

ヘルプとしての評価

ヘルプうまい子の見られ方

⏰ 遅刻・欠勤

遅刻・欠勤の積み重ねが与える影響

何回まで許される？売上との関係

🙋‍♂️ スタッフ関係

ボーイ・スタッフとの関係性

味方につけるべき人、敵に回すとヤバい人

🚪 移籍・退店

移籍・辞める時の見られ方

辞め方で業界の評判が決まる

📱 SNS・連絡先

LINE交換・SNSの見られ方

連絡先交換の頻度、SNS運用の評価

💄 見た目・外見

外見管理への姿勢と評価

体型維持、メイク、髪型への投資

🗣️ 接客・会話力

接客態度と会話力の評価

フリー接客の評価、会話のクオリティ

🎯 新規獲得力

フリーから指名を取る力

新規獲得率、紹介客の有無

💊 体調・メンタル

体調管理とメンタルの安定

病欠の頻度、精神的な安定感の評価

📈 成長・伸びしろ

成長曲線と伸びしろの評価

入店からの伸び、改善姿勢の見られ方

売上良ければ何しても許される？ ＋

ある程度は許される。でも「店の空気悪くする」「他の子に悪影響」と思われたら、売上あっても切られることある。数字は免罪符じゃない。

店長に気に入られてれば大丈夫？ ＋

店長変わったら終わり。人に依存した立場は不安定。数字っていう「誰が見ても分かる実績」を作っとく方が長期的には安全。

評価下がったらもう戻れない？ ＋

戻れる。ただし「一度下がった評価を戻す」のは「最初から維持する」より3倍大変。早めに気づいて、早めに動くのが鉄則。

自分の評価、直接聞いていい？ ＋

聞いても本当のこと言ってもらえないことが多い。数字を見れば分かる。あとは自分への「対応の変化」で察するしかない。

新人と比べられてる気がする... ＋

比べられてる。店は常に「コスパ」を見てる。同じ売上なら、給料安い新人を使いたいのが本音。だから「新人にはない強み」を見せ続ける必要がある。

お気に入りの子ばかり優遇されてない？ ＋

実際ある。ただ「お気に入り」になるのも実力。愛想がいい、トラブル起こさない、売上安定——この3つが揃ってる子が優遇される。不公平に見えるけど、理由はある。

辞めたいけど引き止められる場合の本音 ＋

引き止める＝あなたに価値がある証拠。でも「辞められると困る」と「大切にしてる」は別物。引き止めの言葉より、普段の扱いで判断して。

指名0でもクビにならない？ ＋

すぐにはならない。でも「ヘルプ要員」「穴埋め要員」として見られるようになる。シフト削られて、自然と居づらくなるパターンが多い。

店長が変わったら評価リセット？ ＋

ある程度リセットされる。新しい店長は「自分の目」で判断し直すから、チャンスでもありピンチでもある。最初の1-2ヶ月の印象が超重要。